préavis licenciement syntec


48h ou bien une semaine par mois effectué ? A partir du 17 mars j’étais mis en chômage partiel. Dans le contrat que j’ai signé dans le chapitre résiliation – prescription que selon l’article 2254 du code de travail, les parties conviennent la période de prescription. SYNTEC: Rupture de la période d’essai et préavis 95 653 views | 237 comments SYNTEC : le forfait d’heures (modalité 2) et le plafond de la sécurité sociale 87 996 views | 417 comments SYNTEC: Rappel sur le calcul de l’indemnité conventionnelle de licenciement 84 907 views | … Tout ceci n’est pas encore super clair, mais je pense effectivement que vous avez raison et que c’est la jurisprudence qui fait foi dans le cas de figure de coumbiz. Dans le cas échéant , si je romps la période d’essai renouvelée , aurai-je le droit d’avoir des indemnités chômage ou non? Licenciement : puis-je toucher une indemnité ? Je me permets de vous contacter car en Marc à 7 mois et 15 jours (congés sans soldes déduis) de la fin de mon préavis la SSII à mis fin à ma période d’essai. Afin de répondre de manière très précise à vos questions juridique à la lumière de votre contrat de travail, je vous incite à me contacter pour une consultation adaptée à votre cas. Autre cas de figure : l’employeur décide d’office de dispenser le salarié de préavis. Remarque : pour des détails sur le préavis et les droits et obligations d’un salarié durant cette période, les abonnés au Dictionnaire permanent Social peuvent utilement consulter les études Licenciement et Démission. Néanmoins, je souhaite démissionner de mon poste, puis-je considérer que ma période d’essai cours toujours puisque je ne l’ai pas validée de mon côté ? Cela signifie que son non respect n’entraîne pas la confirmation de votre période d’essai. Bonjour , je suis cadre dans une société de consultation (convention syntec). La démission et le licenciement sont deux modes de rupture unilatérale (à l’initiative d’une partie) du contrat de travail CDI. Bonjour, Même si l’employeur a en principe le droit de rompre la période d’essai sans justification, il ne doit pas faire un usage abusif de ce droit (oui c’est un peu contradictoire) et doit justifier la rupture par un motif personnel (autrement dit, une fin de mission chez un client ne justifie pas une rupture de période d’essai car ce sont des raisons économiques). Rupture conventionnelle : quels sont mes droits ? Bonjour Maître, L’employeur peut très bien ne pas respecter le délai de prévenance, mais doit alors vous payer l’équivalent des jours que vous auriez travaillé jusqu’au 7 janvier ainsi que les congés payés que vous auriez cumulés. J’ai donc décidé de quitter. merci. (métro Argentine ligne 1) Que ce soit pour des motifs économiques ou inhérents à la personne de salarié, l’employeur doit en principe maintenir le salarié pendant une période de préavis. J’ai prévenu le 1er cabinet que je ne donnerai pas suite à leur proposition par téléphone et par mail pour avoir une trace écrite. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours. Effectivement la suspension du contrat de travail pour arrêt maladie ou congés payés suspend la période d’essai. Dois-je effectuer un préavis d’une semaine par mois entier travaillé dans l’entreprise ou tout simplement de 48 heures selon le code du travail général? La durée de préavis dépend de plusieurs facteurs : En premier lieu, pour connaître la durée de préavis d’un salarié démissionnaire ou licencié, il convient de se référer à la convention collective applicable à l’entreprise. Les jours de congés n’entrent pas dans le calcul de la période d’essai. Je souhait quitter ma boîte étant en période d’essai et j’aimerais savoir quel delai respecter. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être rompu à tout moment. ont-ils raison? En effet, le salarié peut rompre la période d’essai avec un préavis de 48 h au-delà de deux jours de présence dans l’entreprise, et ce pendant toute la période d’essai. Pendant cette période j’ai eu 4 jours de maladie, 3 jours de RTT et 5 jours de congés; Cordialement, Bonjour, Le délai de prévenance n’est pas inclus dans le délai de préavis. Merci par avance pour votre retour car là je suis un peu perdu et je ne pensais pas avoir un mois de sans solde ! Sont-elles rémunérées ? Etant prestataire chez un client, dois-je prévenir mon client ou bien c’est à mon responsible de le prévenir? Si je le fais, est-ce que ce courrier prévaut sur le premier avec la date du 28? votre employeur peut avoir une période dprobatoire avec le client mais il ne peut pas vous imposer une période d’essai au sens du droit du travail. Ma première période d’essai a été renouvellé en juillet 2018. La période de préavis de 15 jours à laquelle j’ai droit, débute-t-elle, dans ce cas précis le 13 octobre, ce qui fait que le préavis se termine le 28 octobre. Puis-je l’envoyer par mail, puis par voie postale avec AR? Cependant, l’entreprise ne peut soutenir mon salaire alors que j’ai signé le CDI en Février… Ainsi, mon employeur doit faire une rupture de période d’essai. Est-ce possible ? En effet, su mon contrat de travail, j’ai un article periode d’essai où c’est dit que le contrat ne deviendra définitif qu’àprès la période d’essai de 4 mois, et pendant la période d’essai, chacune des parties peut mettre fin au contrat dans les conditions prévues par la loi et la convention collective. Est-ce 1 mois + 4 semaines supplémentaires pour les 4 mois passés après le 3ème mois? Vous pouvez dénoncer ledit solde tout compte dans les 6 mois par lettre recommandée avec accusé de réception et saisir le Conseil de Prud’hommes en référé pour obtenir le jour manquant. Le code du travail prévaut sur la convention collective dans le cadre d’une démission du salarié. Bonjour, Bonjour, rupture contrat de travail sous RAR : coté employeur 20/12/2016 (cachet lettre) Je vous donne rapidement ma situation : je travaille au siège d’une société de conseil et c’est moi qui suis chargée d’envoyer les ruptures de période d’essai, dans le respect des délais de prévenance prévus par la loi. – le juge peut considérer vous agissez de mauvaise foi Bonsoir, Votre analyse est juste. Plus favorable au salarié ? Bonjour, Bonjour, l’article 14 de la CC syntec précise « Après le premier mois, le temps de préavis réciproque sera d’une semaine par mois complet passé dans l’entreprise. j’ai la même question que la personne précédente : Bien cordialement. (Sachant que je suis en periode d’essai). Mais je pense qu’un délai de prévenance de 24h serait raisonnable. Je suis cadre embauché en Février dans une entreprise. Merci de votre aide Je suis d’accord avec vous. Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence (code du travail). -> Comment cela doit-il être formalisé ? Est ce que celà signifie que le préavis de la période d’essai est de 3 mois? Mon employeur a mis fin à ma période d’essai car je n’ai pas donné satisfaction aux attentes de ce dernier. Etant en période d’essai avec un contrat CDI, je souhaite mettre fin à ma période d’essai. bonjour, ... Indemnités de préavis . Ceci me semble assez confus, excusez-moi. Je me questionne sur la valeur juridique d’un ordre de mission. S’il s’y refuse, le salarié s’expose au paiement de dommages et intérêts à son ancien employeur. Je mets fin a ma période d’essai, J’ai 48h de prévenance, je poste la lettre a 14h, ya t il une importance de l’horaire sur le cachet de la poste ou c’est 48h pour simplement dire 2 jours sans tenir compte de l’heure? Merci pour ce rappel. En cas de rupture du contrat par l’employé (moi), le préavis de 48h à respecter reste-t-il le même, malgré la prolongation de la période d’essai ? Je suis cadre en convention Syntec, avec un CDIC et une période d’essai de 6 mois. Si le salarié est en congés payés au moment de sa réception, le début du préavis est reporté à son retour effectif dans l’entreprise. Je me permets de vous contacter concernant l’entreprise que je vais intégrer sous peu (convention Syntec). Bonjour, Tout dépend du document signé que vous appelez promesse d’embauche. En période Covid, comment fait on pour savoir quand celle-ci est sensé prendre fin étant donné que j ai eu du chômage partiel a 50% et 80%. A priori, si j’en crois mes connaissances en droit du travail, et ce qui est écrit au dessus : le préavis est d’un mois, mais j’aurais eu un préavis de 48h seulement si la rupture avait été de mon fait. Cordialement. Mais leur position de refus avec un discours très négatif me pousse à changer mon fusil d’épaule et à ne plus vouloir les aider sur les projets sur lesquels je travaille et donc, je souhaite partir sous 48h. Bonjour, S’il n’a pas la preuve ferme que le salarié a donné son accord pour prolonger la période d’essai, tu es considéré en CDI depuis la fin de la première période d’essai. IL peut le faire mais sera contraint de vous payer le délai de prévenance d’un mois. En principe non , sauf certaines situations précises comme suivi de conjoint. Bien cordialement, cette date correspond également à la date de fin mission chez un client. Merci Carole, pour l’information. Le salarié peut rompre sa période d’essai sous 48h de prévenance. Effectivement, vous pouvez rompre le contrat qui n’est pas encore en cours en précisant par lettre recommandée avec accusée de réception que vous ne souhaitez pas donner suite à la proposition qui vous a été faite. Bonjour, (Nous sommes le 22 à l’heure où j’écris ces lignes) Merci beaucoup. Pour les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), en cas de démission ou de licenciement, la durée de préavis est de : Pour les cadres, la convention Syntec prévoit une durée de préavis en principe de 3 mois. Syntec n°3018. En tout état de cause, cela ne prolonge pas la durée du contrat au delà de la période d’essai. de 3 à 4 mois de présence : Un mois (code du travail), 5 mois de présence et au delà : une semaine par mois de présence (voir convention collective SYNTEC), Pour une durée de présence inférieure à 8 jours : 1 jour de préavis. Je vous remercie pour votre retour, et merci pour votre blog. De ce que je comprends pour les cadres, ce n’est pas forcément très prudent. Y a-t-il un réel un intérêt à aller au Prud’hommes ? » J’ai reçu un courrier avec AR ma question est la date de rupture prend effet le jour ou j’ai reçu le courrier avec AR le 7 decembre ou le 2 décembre 2016 et si le délai de prévenance dans mon cas est de 1 mois est respecté. Car je crois qu’ils ne sont pas bon dans le délai. Toutefois, le salarié... Les tarifs des abonnements souscrits sur notre boutique en ligne sont garantis sans augmentation lors de leur renouvellement annuel. Ai-je jusqu’au 2 décembre pour signifier que ce poste ne me convient pas? Classification des employés, techniciens et agents de maîtrise : Les classifications des employés, techniciens et agents de maîtrise figurent en annexe I de la présente convention. La SSII se réfère à son avocate et ne veut pas accepter l’idée que la convention Syntec ne peut pas se substituer à la loi (article L1221-25). Sans lire le contenu de votre lettre, je ne peux répondre à cette question. Dans la même idée, les congés payés interrompent le préavis. Le plus simple est donc de voir les documents pour vous aider. – la rupture sera considéré comme une démission par pôle emploi Tout ceci m’a été signalé seulement au téléphone et il compte m’apporter la lettre lundi. Le client a mis fin à la mission le 19/12/17 et j’ai été dans ma SSII ce 20/12/17 pour expliquer la situation. Dans le cadre d’une rupture de période d’essai, cela rallonge alors la procédure de plusieurs jours. Toutefois, le salarié est tenu d’effectuer un préavis CDI. Bonjour, Dans un arrêt en date du 24 avril 2013, la Cour de cassation a estimé que « le point de départ du préavis de quinze jours de la période d’essai prévu par la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972, dans ses dispositions alors applicables, devait être fixé au jour de l’envoi de la lettre recommandée notifiant la rupture, soit le 28 juin 2002, de sorte qu’aucune somme n’était due au salarié au titre du salaire de la journée du 14 juillet 2002. Je suis en période d’essai depuis le 24/08/16. La période d’essai peut être établie dans le cadre d’un : CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ; Exemple : Finalement j’ai décidé d’arrêter. ( dans ce cas il faudrait que j’envoie mon courrier le 08/02 pour être sure qu’il soit reçu pour le 10/02??) Bonjour, 1.a Si oui, avec un délai de 5 jours ouvrables entre la remise en main propre de la convocation et l’entretien ? Bonjour Mme Vercheyre Grard, Je me sens coincé et surtout chez le client. Merci . Merci pour tous ces explications mais j’ai un doute. Sauf mauvaise foi dans l’embauche du salarié et intention maligne, ce qui est difficile à prouver, il est difficile de considérer qu’il y a une faute de l’employeur susceptible d’être indemnisée. Attention cependant à vérifier que la période d’essai a bien été renouvelée avec l’accord des deux parties…. Votre employeur est celui qui met un terme à la période d’essai c’est donc à lui de repsecter le délai de prévenance. La période d’essai (convention Syntec) est-elle prolongée d’autant de jours que d’absences du salarié pendant cette période, quel que soit le type d’absence : congés payés, RTT (salarié et employeur), jours fériés, arrêts maladie ? Syntec : est-ce que je bénéficie de contreparties en cas de déménagement ? J’ai donc renouvelé ma période d’essai de 3 mois. Il veut que j’effectue une autre mission située à plus de 2h30 aller-retour de chez moi durant ces 2 semaines, je suis donc bloquée pour passer mes entretiens etc… Cependant, je sais que la cour de cassation fait bien la différence entre le préavis de licenciement et le délai de prévenance de rupture de période d’essai, et applique des règles différentes selon les cas. Cependant, d’un commun accord avec le salarié ils décident de réduire ce délai à 10 jours : pour cela, l’employeur demande à l’employé de formaliser une lettre indiquant qu’il souhaite réduire réduire ce délai. Cordialement. Si la durée du CDD dépasse la durée maximum légale de la période d’essai pour le même type de CDI cela n’est pas possible. Quand la somme doit elle être versée ? Je souhaite y mettre fin mais rester encore 3 semaines. carole vercheyre-grard, Bonjour, Bonjour Maitre, Vers début Août le manager a renouvelé ma période d’essai pour 4 mois alors que le client n’as pas mis fin à ma mission, du coup j’ai demandé des explication au prés de mon manager et il m’as dit que c’est la décision de la direction de renouveler la période d’essai à tous les prestataires incluant même ceux intervenants dans le projet sur le quelle je travaillais, malgré mes arguments concernant mon engagement pour le projet, pressions du client, incluant mes sacrifices et mon investissement pour défendre les intérêts de ma boite. Isabelle. Bonjour, Bonjour Il me dit que le délai de prévenance est de 1 mois, que le contrat s’arrêtera (solde de tout compte) à 8 mois + 10j et qu’il me paiera les le préavis/prévenance restant. Quels sont mes droits et comment puis-je les faire valoir svp ? Ugo FUCHS. Doit-on me notifier un entretien préalable avant licenciement (ou rupture période d’essai) ? Cela signifie donc qu’il peut partir en 48h ? Cela est-ce normal ? Si j’attends pour faire ce courrier 48 h avant, j’ai peur de ma faire « avoir » et devoir rester longtemps … En cas de décès d’un proche, la convention SYNTEC est-elle avantageuse ? Suis-je dans mon droit? Bonjour, Ma période d’essai a été renouvelé en plein COVID-19 en visio le 15/5 (invitation envoyé le 14/05). Dans un premier temps Vous pouvez accepter le solde de tout compte sous toutes réserves et encaisser votre chèque. Remarque : les Editions législatives disposent de plusieurs produits dédiés aux conventions collectives, dans lesquels l’on trouve le texte intégral et la synthèse à jour de la ou des conventions collectives : Le Dictionnaire permanent Conventions collectives pour les professionnels qui ont besoin de se référer à un nombre important de conventions collectives ou Votre convention collective à l’unité pour ceux qui n’en utilisent qu’au maximum 3 à 4. – Vingt-quatre heures pour moins de huit jours de présence (code du travail voir convention collective SYNTEC), IL n’y a pas de notion de jours ouvrés ou ouvrables pour ce délai à mon sens. Je suis donc dans le cas d’une présence de 8 jours à 1 mois : le préavis est-il toujours de 1 jour ou de 2 jours comme je leur dis ? J’envoie mon courrier en RAr demain. cette dernière n’a pas été renouvelée, je suis donc en CDI . 75116 Paris En période d’essai, votre employeur n’a pas à justifier sa décision de rompre le contrat de travail. Les informations différentent sur internet et dans la convention je ne vois pas grand chose pour les CDD. Effectivement la loi a été votée après la mise en place de la convention collective et a un force obligatoire supérieure. J’ai envoyé un e mail (avant de recevoir la LR que l’employeur a envoyé). des clients de mon cabinet. Mon employeur veut mettre fin à mon contrat ce jour 27 Mars 2017. afin de compléter tout ce que j’ai pu lire ici, et qui est très clair (merci! J’ai cru avoir lu 48h, est-ce cela ? Il faut à mon sens: Dans mon contrat il n’est nullement stipulé que ce préavis est corrélé à la mission chez le client : est-ce que ce devoir de préavis nous lie à notre employeur et au client ou est-ce que cela prévaut uniquement pour l’employeur (donc la société de conseil)? On est très loin des 15 jours de prévenance légaux. Il va être renouvelée pour 3 mois supplémentaires à partir de début août . Bonjour Maitre, (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 16 septembre 2015, 14-16.713, Publié au bulletin). Il est impossible qu’il me considère en CDI le 3 février alors que j’ai eu mes congés et arrêt maladie? Je ne peux donc que vous inciter à venir en consultation au cabinet sur cette question. Le millésime 2019 est sorti. Cette réunion était correctement dénommé « Point sur période d’essai ». Avant de signer mon contrat, j’avais trouvé que la période d’essai est assez longue car renouvelable 4 mois, pour un projet d’une durée de 8 mois, mais le managers m’as assuré d’une maniéré orale que tant que le client ne met pas fin à la mission, il n y aura pas de raisons de rompre la période d’essai. J’ai signé ma fin de période d’essai le 12 pour terminer le 13. Je ne trouve pas l’info sur internet, alors je me permets de vous poser la question : la durée de présence qui permet de définir le délai de prévenance tient-elle compte d’éventuelles prises de congés (sans solde en l’occurrence)? La lettre de démission peut être faite à la date qui vous convient mais au minimum 48h avant le terme. Légalement je dois leur prévenir 3 semaines à l’avance. Sans compter les menaces pour que je parte dans le soir même dans la journée, sous peine de me griller. si je reçois une lettre en RAR le 2 mars mettant fin à ma période d’essai sous 1 mois. Dans ce cas, il doit verser au salarié une indemnité compensatrice de préavis. Il ne faut pas la confondre avec « test professionnel » et « période probatoire ». Si vous êtes en période d’essai, et que vous démissionnez, vous n’avez à respecter qu’un délai de prévenance de 48 heures. Je suis dans mon entreprise depuis mi-septembre, et ma période d’essai a été renouvelé pour 4 autres mois. -a quel moment commence les 48:00 ? Lorsque le délai de prévenance n’a pas été respecté, son inexécution ouvre droit pour le salarié, sauf s’il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages qu’il aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise. Bien cordialement. Je suis actuellement en période d’essai depuis le 22 aout. Bien cordialement, J’ai commencé à travaillée le 4 octobre , signée mon contrat en cdi mais me sentant pas à l’aise à se piste je souhaite rompre ma période d’essai, nous sommes le 15. La fin de sa PE a donc été décalée d’autant. Est-ce une lettre recommandé explicatif pour demander de résilier le contrat? question: suis-je en CDI vis à vis des éléments dont je dispose ? Sauf meilleur accord des parties, la jurisprudence de la Cour de Cassation ne peut aller contre les stipulations de la convention collective sans texte légal. J’ai été embauché en date du 9 avril 2018 en CDI en tant que cadre pour une entreprise éditrice de logiciel avec période d’essai convention Syntec. Pour être plus claire, dois-je rester chez le client encore 48h à partir du moment où ma société a reçu ma lettre de rupture de période d’essai? Sans absolument aucune confirmation écrite, ni quoique ce soit. Qui a raison? – Cadre Ou le fait que j’ai signé mon contrat de travail qui est un accord signé par les 2 partis d’un commun accord (mais sans avoir la convention à disposition) excluait les modalités présentes dans la convention? Pour un rupture de la période d’essai du salarié, vous pouvez effectivement adresser votre courrier par Lettre recommandée avec AR. J’aurais voulu savoir s’il peut m’imposer cette mission ? D’autant plus, que je suis quelqu’un de très droit et rigoureux, donc je tiens à ce que tout soit fait dans les règles. Je ne comprends pa votre question car votre contrat n’st pas encore rompu …donc pas de préavis ou délai de prévenance tant que le contrat n’est pas rompu. Juste un internaute, que vous ne connaissez pas C’est vrai que du point de vu de l’employeur c’est parfois particulièrement délicat. Toutefois je finis bientôt mon projet chez le client et mon employeur me dit que ma mission chez le client se termine le 21/6 et ma période d’essai est interrompue au 28/6/19. Je ne sais pas si c’est normal aussi alors que le client est d’accord. Merci. Tout salarié licencié, quels que soit son ancienneté, la taille de l’entreprise et le motif du licenciement, sera convoqué par l’employeur à un entretien préalable. Je ne procède pas à des analyses de situation personnelle sur ce blog. Je suis dans la boîte depuis un mois. Merci pour vos conseils. Vous pouvez tout à fait avancer par un courrier votre démission. En résumé : – si rupture est à l’initiative de l’employeur, le salarié est éligible à l’indemnisation chômage (puisque + de 6 mois de salariat) Même si il n’y a pas de texte sur cette question, je pense que cela n’est pas souhaitable pour plusieurs raisons : J’ai intégré une SS2I depuis le 15 février 2018. Mais j’ai un doute sur la durée de ma période d’essai. For the best experience on our site, be sure to turn on Javascript in your browser. Comment je calcul mes congés payés et mon préavis qu’il me doit et prévenance? J’ai commencé un contrat le 11/12/17 dans une SSII pour aller directement chez un client Le préavis est-il de 2 jours ou de 5 semaines ? Néanmoins, dans la pratique si le salarié ne respecte pas les 15 jours dus, l’employeur renonce très souvent à réclamer des dommages et intérêts aux salariés mais il ne lui rémunère pas ce délai. J’ai eu 12 jours de congés. Et la lettre doit elle être envoyée au service RH ou à mon supérieur hiérarchique ? Par exemple, la convention collective Syntec (applicable notamment aux entreprises du numérique) prévoit une durée de préavis CDI en fonction de l’ancienneté et du niveau hiérarchique (employés, techniciens et agents de maîtrise ou cadre). J’ai signé en novembre un contrat avec un cabinet de conseil sous syntec qui prend effet le 05.02. ». Je suis embauché en CDI (cadre, contrat sous la convention Syntec) depuis le 01 Sept 2016 avec une période d’essai de 4 mois, reconduite 4 mois supplémentaire. C’est donc bien 1 mois qui s’applique. J’ai 7 jours de présence à ce jour dans l’entreprise. je pense qu’une consultation personnalisée en cabinet d’avocat s’impose dans votre situation afin d’éviter de perdre des droits. On prendra donc en compte le 7 décembre. Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail CDI émanant de l’employeur. L’indemnité conventionnelle de licenciement ou, à défaut, de l’indemnité légale de licenciement ; 4. Puis-je quitter mon poste si cela s’avère très dur? De plus, le contrat peut prévoir une durée du préavis CDI différenciée selon que la résiliation du contrat intervient dans le cadre d’une démission ou d’un licenciement. De plus j’ai peur d’avoir une préssion psychologique par le client. Néanmoins les employeurs sont souvent conciliants et peuvent accepter d’écourter le préavis sans le payer. Si oui est ce que je perds mon indemnité de préavis ? Toutefois, le contrat de travail CDI peut prévoir une durée du préavis supérieure à celle prévue par la convention collective. – de 3 à 4 mois de présence : Un mois (code du travail), Mon ex employeur a mentionné comme date de sortie au 27/9 sur le certificat de travail et sur le dernier bulletin de salaire alors que pour moi la date devrait être le 27/10. Je souhaite rompre ma période d’essai avant cette date. Il mon mis au chômage partiel jusqu’au 11 mai. Mon préavis se termine le 30 mars. Bonne soirée, Merci de votre aide sur ma question. car je n’ai pas envie de me retrouver en faute alors que je n’ai plus le moyen de revenir, que je n’en ai pas envie mais que je n’ai pas d’écrit de sa part. Sauf qu’avant d’envoyer une LR, mon employeur actuel a décidé de rompre ma période d’essai sans que je sois mis au courant au préalable (la durée de prévenance est de 5mois). Il est vrai quand dans le code du travail il est mentionné que si c’est le salarié qui souhaite mettre fin à sa période d’essais il est possible de partir en 48h à partir du moment ou la société reçoit la lettre de démission.